在原单位不干了,失业险怎么办理

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法律主观：

如果在工作单位不干了，单位在劳动者离职的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者在新用人单位就业的，转移至新用人单位；灵活就业的，转移至劳动者户籍所在地人社局。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

换单位后失业险怎么处理

换新单位后失业保险要重新计算吗

换新单位后失业保险的计算问题：

换新单位前，在原单位已经交了失业保险金，原工作和新工作之间的空白期已经办理了领取失业金手续，领过失业金，那么领失业金之前，所交的失业保险就不会累计计算了，而是要从新单位开始交失业保险开始计算。

换新单位前，在原单位已经交了失业保险金，在换工作期间，从未领过失业保险金时，这种情况下，以前单位交的失业保险要和新单位的失业保险累计计算的。只要你从未领过失业金，以前工作过的所有单位交纳的失业保险都会累计计算。

失业保险是不是更换单位就要重新计算并在离职时领取完呢

不是的

符合领取的，才会重新计算交费时间，不如何领取的，交费时间都是累计计算

领取途中再就业的，暂停领取，剩余的部分等到下次符合领取了，接着领取

失业保险到新单位上班需要先退吗

如果领失业金，在新单位上班办社保缴纳时候要把失业金停止

如果单位入职就给你交社保，可以让单位去你领失业金的街道办招工，失业金就直接停止了

新单位失业保险开户的办理流程

1、社会保险办理流程

养老保险相关手续如下：

各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一、

需填报的表格及附报资料：

1、

社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：

（1）

企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；

（2）

中华人民共和国组织机构代码证；

（3）

地税登记证；

（4）

私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

（5）

事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

（6）

驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）

以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。/>/>2、社保是按比例缴纳费用所以不能说到底多少！/>“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%，个人2%外加10元钱的大病统筹；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。/>/>3、你说的是员工在别的地方办理过社保是吗？这样的话有两种选择：/>（1）、让员工把那边的社保转移过来，接着以前的社保去缴纳。转移手续如下，让员工自己去办理转移吧！/>1、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。/>2、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。/>（2）、你公司帮员工重新开户办理社保就行了，就当他从来没办过社保一样办理，就是第一点的办理方法去处理！两边的社保加起来缴纳满15年就可以了！这种方法容易点，如果你公司一直有办理社保的，那就去社保局增员就行了，如果刚成立没办过社保的就按第一点去办理就行了！

我交啦半年的保险换新单位后可以重新再交吗？

笔知道你交的是什么保险，社会保险？商业保险？如果是社会保险的话，可以办理社会保险关系转移，在新单位续交就可以了，不是重新交。如果是商业保险的话，去保险公司办理单位变动批改就可以了，如果是月交的话，继续交就可以，不是重新交。满意的话请加分。

失业金领完后新单位怎么交保险

新的工作单位，按照你的工资作为缴费基数，按照国家规定的缴费比例继续缴费啊

新单位没有购买社保被开除后能申请失业保险

失业保险规定，单位有参加失业保险缴费的，参保人被解除劳动关系后，用人单位应开具离职证明，参保人凭离职证明、身份证、社保卡到镇（街道）人力资源和社会保障所办理失业证，然后到市人力资源和社会保障中心申请失业保险待遇。

在吃失业保险时间里和新单位建立劳动合同关系,失业保险自动解除吗？

和新单位签了合同，新单位就要给你上保险了，一上保险，就算你已经再就业了，失业保险当然就自动解除了。应为失业保险也是劳动部门给你发放的，你在就业他们当然第一时间知道了。

新单位接收上保险必须要就失业正吗?

你可以去问下你们公司的后勤啊。如果是在同一个的市的话就可以累积交，查下医保卡里面的钱就知道有没有累积咯，但是公积金要累积的话就必须上个单位盖章，可以去社保局问一下或者问一下跟你签合同的人（公司）

没到合同期离职失业保险能和新单位连上吗

只要劳动者在原公司办理离职手续，拿到解除劳动合同证明、社保手册，那么先到劳动局办理失业证。与新公司签合同时，可以到社保局转移社保到新公司，那么公司就可以衔接原社保账户，即可连是原失业保险了。

法律分析：到社保局办理

所需资料

1、保险转移单

2、保险缴费证明

3、原单位解除劳动合同证明

4、身份证复印件将以上材料交至新公司人力资源部，由人力资源部去社保局办理保险转移手续。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；